THÔNG TƯ 23/2014/TT-BLĐTBXH QUY ĐỊNH VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

THÔNG TƯ 23/2014/TT-BLĐTBXH QUY ĐỊNH VỀ SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

Kể từ ngày 20/10/2014 theo Thông tư 23/2014/TT-BLĐTBXH ngày 29/08/2014 của Bộ Lao Động – Thương Binh và Xã Hội hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động Việt Nam về việc làm. Theo đó: DN phải khai báo trình tự tuyển lao động, báo cáo tình hình sử dụng lao động, lập và quản lý sổ quản lý lao động.

Cụ thể, có những nội dung đáng chú ý sau:

1. Khi tuyển lao động Doanh nghiệp phải:

– Thông báo công khai tại trụ sở, chi nhánh.. của cty

– Thông báo trên phương tiện truyền thông đại chúng.

2. Người lao động phải báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm và 6 tháng cuối năm, trước ngày 25/05 và ngày 25/11 hằng năm theo mẫu 07 ban hành kèm theo thông tư 23.

3. Lập và quản lý sổ lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hoạt động, Các Doanh nghiệp, cơ quan tổ chức thành lập và hoạt động trước thông tư này có hiệu lực thì Người sử dụng lao động phải lập sổ quan lý sử dụng lao động trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thông tư này có hiệu lực.xuất trình khi các cơ quan quản lý nhà nước có liên quan yêu cầu

4 .Thông tư có hiệu lực từ 20/10/2014, thay thế thông tư số 06/1998/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 29/1999/TT-BLĐTBXH-BQP.